«Самая большая проблема угольной промышленности - это отсутствие кадров. Отсутствие людей, которые сегодня готовы высокопроизводительно работать»,- заявила нардеп Наталия Королевская. Об этом «Ирта-FAX» сообщает пресс-служба народного депутата Украины.
По словам Наталии Королевской, в отрасли огромная очередь на должности генеральных директоров, других руководящих работников. Но желающих пойти работать горнорабочими очистных забоев, в целом на подземные работы почти нет. Только после трагедий минувшего года количество горных рабочих сократилось на восемь тысяч человек. И здесь явно виден кадровый дисбаланс. Ведь руководство жизнью ежедневно не рискует, зато имеет доступ к финансовым потокам в угольной промышленности, да еще иногда использует их так, что к рабочим - подземным и надземным в том числе - они практически не доходят.
По данным социологического опроса проведенного в шахтерских городах Луганщины, оказалось, что люди идут работать в угольную промышленность главным образом потому, что они не могут найти другую работу, это более 64% опрошенных. Семейным традициям следуют только 17%, а возможности получить более-менее приличную для этого региона зарплату, соразмерную хотя бы с минимальным прожиточным уровнем, ищут 50% опрошенных. И только на четвертом месте стоит статус в обществе.
«Шахтеры - это смелые люди, которые отстаивают не только свои проблемы, но и проблемы окружающих. Это отважные люди, готовые ежедневно идти на риск. Так что сегодня можно много говорить о реформировании угольной промышленности, о разных подходах, но самая главная задача - поднять престиж горняка и привлечь новые кадры на шахты. Нам нужно найти взаимопонимание с коллективами, с шахтерами и понять не только на высоком чиновничьем уровне, а на уровне людей, какие же существуют в первую очередь проблемы, какие необходимо сделать изменения для того, чтобы угольная промышленность стала действительно престижной и на шахты снова пошли люди», - говорит Наталия Королевская.