Ссылаясь на экономический кризис, многие работодатели Свердловска решают свои финансовые проблемы за счёт трудящихся. Сокращают рабочий день, уменьшают штат предприятия, либо увольняют сотрудников. Не всегда такие действия правомерны – говорят сотрудники социальных служб.
Финансовый кризис многие свердловчане стали ощущать на себе, а вот массовых увольнений в Свердловске пока нет. Сезонные сокращения наблюдаются в строительстве и сельском хозяйстве.
Если финансовый кризис всё-таки ударил по предприятию, и сокращения не избежать, работодатель должен предупредить об этом за два месяца. В день увольнения работнику должны быть выплачены все суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
Если работодатель нарушил права, необходимо обратиться в территориальную государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и суда, профсоюз. Другие инстанции, как бы громко они не обещали защиту прав трудящихся, не помогут.