Международный кадровый портал hh.ua подвел итоги своего августовского опроса и выяснил, что 60% украинцев отправляют свои резюме даже в те компании, в которых они не могут работать по объективным причинам.
Например, их опыт работы или профессиональный уровень не соответствует предлагаемой должности. Причем, 40% украинских соискателей практически не получают откликов от работодателей. 15% ответивших на опрос признались, что их резюме чаще всего вызывает интерес со стороны компании. Лишь 1% респондентов уверенно заявляет «Мы нужны везде и нас всегда приглашают на собеседования!». Причем, 75% украинцев просматривает подряд все предложения о работе.
«Финансовый кризис внес существенные коррективы в деятельность рынка труда Украины. Если в 2008 году соискатели внимательнее относились к функциональным особенностям потенциальных должностей, то в 2010 большинство соискателей готово работать где угодно и кем угодно. Не смотря на то, что с начала лета рынок труда Украины вырос на 20%, кандидаты ощущают последствия безработицы и стремятся занять любое место под солнцем», - рассказывает Илона Цивинская, менеджер по персоналу международного кадрового портала hh.ua. По ее словам, поток нерелевантных резюме отвлекает специалиста от закрытия нужной вакансии. Однако внимательное изучение карьерного пути и профессиональных навыков кандидата позволяет найти «таланта» на искомую должность даже среди представителей иных профессиональных областей.
В опросе приняло участие 1500 респондентов со всех регионов Украины.