Присоединяйтесь к нам: Facebook Twitter YouTube
Выбор по дате
Персона
Цитата дня
"РФ несет полную ответственность за нарушение прав человека на оккупированных территориях"
Президент Украины Петр Порошенко
Общественное мнение
Экономика
08 декабря 2010, 09:58

Зарплаты украинцев в 2011 году вырастут на 12%

Рост заработной платы в 2009-2010 годах составил в среднем 12%, что на 5% меньше заявленного в 2009 году. Об этом сказано в результатах «Обзора заработных плат и компенсаций в Украине» за 2010 год, который составила компания «Эрнст энд Янг». Согласно прогнозу, в 2010-2011 годах зарплаты вырастут на 12-13%.


Как говорится в отчете, специалисты группы Human Capital, одного из подразделений «Эрнст энд Янг», дают подробную информацию о заработной плате по более чем 200 должностей, структуре компенсационных пакетов, а также политике и практике управления персоналом. Исследование проводится ежегодно в течение последних 9 лет, в этом году его участниками стали более 160 компаний.


Участники исследования предоставили данные за период с августа 2009 года по июль 2010 года. Наиболее широко представлены компании из FMCG-сектора (21%), фармацевтической отрасли (16%), а также из инвестиционно-банковского сектора (12%). По структуре собственности 76% участников исследования составляют компании со 100% иностранным капиталом, около 11% – компании с украинским капиталом и 13% – совместные предприятия.


«Уже второй год мы наблюдаем отставание фактического роста заработных плат от планируемого уровня. При этом повышение зарплат хотя бы для одной категории персонала проводили 79% компаний, тогда как планировали повышать заработные платы в 2010 году только 45% компаний», – отметила партнер, руководитель группы «Human Capital» в «Эрнст энд Янг» Ольга Горбановская.


В 2010 году на первый план среди приоритетов кадровой политики компаний вышло обучение и развитие персонала, хотя компании отмечают, что управление эффективностью, мотивация и удержание по-прежнему остаются актуальными.


Согласно данным обзора-2010, около 86% компаний-участниц проводят обучение своих сотрудников. Средний бюджет на обучение персонала снизился с 542 до 497 долл. США на одного сотрудника в год (в 2008 году этот показатель составлял 1000 долл. США).


По данным обзора, 25% участников предлагали своим сотрудникам программы долгосрочного стимулирования, 6% – возможность негосударственного пенсионного обеспечения. В 2010 году до 23% вырос процент компаний, предоставляющих займы своим сотрудникам. Также 92% компаний-участниц предоставляли сотрудникам в пользование корпоративные автомобили.


По данным обзора-2010, 84% компаний-участниц предоставляли медицинское страхование сотрудникам (в 2009 году – 77%).


Данные обзора-2010 показывают, что, определяя размер заработных плат в 2010 году, 88% компаний-участниц руководствовались рыночными показателями. До 71% сократилось число компаний, которые проводили повышение зарплат на общих основаниях (в 2009 году – 80%).


«С учетом того, что в этом году большее число компаний учитывало результаты работы компании (в среднем 66% по сравнению с 47% в 2009 году) и меньшее число участников ориентировалось на инфляцию (48% по сравнению с 55%), очевидно, что не все компании могли позволить себе компенсировать инфляцию при повышении заработных плат, и ориентиром в данном случае выступали в первую очередь финансовые возможности компаний», – объясняет Горбановская.


Следует отметить, что в этом году около трети участников (32%) запланировали набор персонала на 2010/2011 год. В основном этот набор нацелен на среднее руководящее и профессиональное звено. В некоторых отраслях процент компаний, набирающих персонал по этим категориям сотрудников, достигает 70%. Это свидетельствует об активизации рынка труда. Средний процент планируемого увеличения количества сотрудников также несколько вырос и составляет около 11-15% в зависимости от категории сотрудников.


Все больше компаний продолжают заниматься набором персонала самостоятельно (90% по сравнению с 81% в 2009 году). Около 70% участников обзора отметили, что пользовались услугами кадровых агентств (в 2009 году – 66%).


Напомним, 14 октября 2010 года Президент Украины Виктор Янукович подписал новый закон о зарплате, предполагающий оплату труда не реже двух раз в месяц.


+Поделиться:


Счетчики:
Наши партнеры: