Новый Трудовой кодекс несет в себе много положительных и одновременно противоречивых предложений. Авторы проекта, который уже зарегистрирован в Верховной Раде, получили шквал критических замечаний. Одни называют кодекс рабовладельческим, мол, функции профсоюзов в защите работников значительно понижены, другие же считают совковым. Среди плюсов документа - тройная оплата сверхурочных часов работы. Например, водители маршрутных такси работают по 12-14 часов. И так целую неделю. Для них новый проект Трудового кодекса предусматривает оплату за перероботки в тройном размере, но при условии, если работать придется более 120 часов в месяц, то есть более 14 часов в день. Именно количество рабочих часов стало одним из самых острых вопросов в кодексе.
В прошлом году авторы уже пытались протащить проект с 12-часовым рабочим днем. Теперь, уверяют, эту цифру убрали. Однако в Конфедерации свободных профсоюзов бытует другое мнение. Председатель конфедерации Михаил Волынец говорит, что одни статьи кодекса противоречат другим. "Статья предусматривает, что рабочий день может увеличиваться с более 40 часов, неконтролируемо, и если в предыдущей редакции было расписано, как это будет делаться, то сейчас просто завуалировали, и отдается на откуп работодателю без всяких рамок", - сетует Волынец.
Автор проекта Ярослав Сухой на этот упрек отвечает, что можно будет продлевать, но не более чем до 48 часов, только по разрешению профсоюза и самого работника и в случае производственной необходимости, но это должно быть компенсировано. Из минусов для людей наемного труда - установка видеокамер. Работодатели будут иметь право наблюдать и подслушивать своих подчиненных. "Я бы порекомендовал тем, кто критикует, почитать Трудовой кодекс действующий. Это видеонаблюдение есть, но оно обусловлено производственной необходимостью, например, ювелирная фарбика", - говорит заместитель председателя совета федерации работодателей Алексей Мирошниченко.
Профсоюзы требуют, чтобы места видеонаблюдения были согласованы с работниками. Однако это в проекте не прописано. Зато авторы кодекса стали на сторону пенсионеров, увольнение которых без их согласия теперь невозможно. Также в законопроекте выписаны штрафы работодателям за задержку заработной платы и льготы для социально незащищенных. Спорных вопросов в кодексе немало. Работодатели хотят одного, профсоюзы - другого. Пока что единственное, на чем сошлись - кодекс действительно надо модернизировать, ведь сейчас украинцы работают по еще советскому документу, принятому в 1971 году.