На 1 августа текущего года общая сумма задолженности по заработной плате на предприятиях Красного Луча составила 5 млн. 796 тыс. грн. По сравнению с 1 января сумма долгов уменьшилась на 2 млн. 746 тыс., но в сравнении с 1 июля увеличилась на 373 тыс. грн. Об этом «Ирта-FAX» сообщает пресс-служба Краснолучского городского совета.
Среди общего перечня предприятий-должников наиболее значительный объем задолженности сложился на экономически активных предприятиях: 3 млн. 709 тыс. грн. по состоянию на 1 августа, 3 млн. 119 тыс. –на 1 января текущего года. Рост долгов по сравнению с началом года допущен на предприятиях государственной формы собственности – более чем на 700 тыс. грн, на коммунальных предприятиях – на 22 тыс. грн.
Предприятия- банкроты в сравнении с началом года снизили сумму задолженности более чем на 1 млн. грн., а экономически неактивные предприятия еще в апреле снизили общую сумму долга до 121 тыс. грн. и не допускают ее рост.
До 1 сентября экономически активные предприятия должны полностью погасить долги по заработной плате – такая задача поставлена на уровне государства перед городами и районами.
До 22 августа планирует рассчитаться с догами руководство предприятия «Донбассантрацитпогрузтранс». На 1 августа не имеющее в течение года долгов предприятие накопило задолженность по заработной плате- 363тыс гривен. Должники предприятия –
ГП «Ровенькиантрацит» и «Донбассантрацит» - сегодня, по информации руководителя, оплачивают только пятую-шестую часть выполненных коллективом «Донбассантрацитпогрузтранса» работ.
Увеличились на 152 тыс. грн. долги по заработной плате на коммунальном предприятии «Петровсктеплоплюс». Решать проблему коллектив предприятия будет совместно с городским советом Петровское.
Снижением объема перевозок и общей тенденцией подорожания материалов объясняются долги предприятия АТП 10969. сегодня коллектив «выживает» за счет индивидуальных разовых перевозок.
Приказом Министерства Угольной промышленности приостановлено действие предыдущего Приказа о переходе ГОФ «Новопавловская» в состав ГП «Донбассантарцит». Это означает, что обогатительная фабрика продолжает оставаться в составе донецкого предприятия «Углеобогащение», которое напрямую подчинено Министерству. С ноября прошлого года ГОФ «Новопавловская» находится в налоговом залоге в Донецкой ГНИ. С апреля идет накопление задолженности и обязательным платежам. Через Министерство и будет решаться вопрос вывода предприятия из налогового залога и дальнейшей его деятельности. Сегодня есть потенциальные арендаторы ГОФ, которые готовы взять на себя постепенное погашение долгов и загрузку предприятия объемами работ. Но перспективы, «хоть и имеются, но очень туманны», поэтому городской совет готовит письма на Министерство угольной промышленности с поставленными в них вопросами о судьбе обогатительной фабрики.
Осталось без работы и без бюджетного финансирования Краснолучкое шахтопроходческое управление. На 1 августа доги по заработной плате здесь выросли более чем в два раза по сравнению с 1 января и составили 693 тыс. грн. Сократившемся в два раза коллективом сложно выполнять какой бы то ни было объем работ, при этом основной должник предприятия - ГП «Донбассантрацит» - не соблюдает установленный Министерством график погашения долгов.
Решено подготовить письма - запросы в Министерство угольной промышленности и Областную Государственную Администрацию для прояснения сегодняшней ситуации с предприятием и дальнейшей его судьбы. Подобные письма, но касающиеся дальнейшей деятельности другого городского предприятия - «Краснолучуглестрой»- будут подготовлены в Министерство и народным депутатам.
Что касается коммунальных предприятий, именно они дали «львиную долю» прироста долгов среди предприятий города перед Центром занятости, - сообщил директор Центра занятости П.М. Жердев. «Принципиальным делом руководителя является и своевременная уплата взносов в Пенсионный фонд» - наполнил начальникам ЖЭРУ, ЖЭРУ2, КАТП, РЭКа, «Гортеплокоммунэнерго» начальник городского управления Пенсионного фонда В.Н. Денисов.
Усилить претензионно- исковую работу, активизировать создание ОСМД на базе жилого фонда, упорядочить штат работников- такие задания получили руководители, а о выполнении их спросят уже скоро - подготовка к самому ответственному и сложному –отопительному периоду в городе уже началась.
Поширити:
